做了人力资源工作也有6年时间，世界500强的企业做过，现在也在亚洲50强的企业从事人力资源工作，发现有很多共性的做事风格，到现在为止面试的人自己也数不清楚，不过什么样的人吸引企业，什么样的人不适合企业，我想可以和我的学弟学妹们分享下，为以后的职涯做个规划。
1、简历阶段：记得给哈学院学生培训的时候，很多学生说投递了无数的简历，却石沉大海，他们都感到沮丧，甚至灰心，其实大可不必。企业用人会依据岗位要求选择合适的人，尤其跨国集团性公司有严格的一套岗位说明书，其中会包含性别、年龄、学历、专业等一系列要求，如果你的简历没有被采纳，可能硬件没有通过，和你是否优秀无关。当然简历也要做到有的放矢，我曾经招一个助理，一天之内收到600多封简历，如何在茫茫大海中捞到你？如果硬件通过的话，我会重点看你的成绩、校园经历和社会实践，所以简历要做到充实，且主要体现你的亮点。
2、选择企业：目前大学生找工作，主要是先就业再择业，其实我认为不然，完全可以先择业再就业。当然我说的择业不是好高骛远，而是要找到你喜欢的行业，且如果可以的话找到集团性的公司。集团性的公司制度完善，培训、考核等系统规范，可以真正的培养人，在一家集团性公司工作可以让你少走不少弯路；当然不能说私企不好，私企给个人操作空间很大，但平台有限。所以找工作的第一天就要把眼光放的长远
3、面试阶段：我想大多数同学都对这个环节很感兴趣。简单说几个要点，首先一定要消除紧张情绪，这会让你的表达游刃有余，也会给企业留下非常好的印象，当然消除紧张的方法很多，调整呼吸、自我暗示等等，但我认为最有效的方法就是不断历练，如果机会少可以找个寝室室友或者朋友当考官来磨练，当然找的这个人一定是个严肃的人。其次，扬长避短，如果成绩好就主要说专业成绩突出，如果能力强就主要说社会实践和社团活动，如果成绩和能力都欠缺就主要说兴趣爱好引起的潜在特质。例如喜欢看书引起的学习意愿强，喜欢篮球引起的团队合作佳，喜欢晨练引起耐力强等等。再次，培养朝天椒，意思就是可以服从组织安排，别人不行的你可以，记得我第一份工作，企业很强，但工作地比较偏僻，很多人不是很愿意去，但我服从了，仅仅不到两年我又调回了我的招募地而且又提升了我的位置，何乐不为呢，所以要把眼光放远。最后，吃苦，这是重中之重。对于企业来说，大多大学生眼高手低，所以甚至很多企业喜欢用大专生，也不喜欢用本科生，所以一定要有吃苦的精神，要体现适应性强，应聘意愿度高。
当然还有好多细节上的问题，不多赘述，职业生涯应该从入学就开始，大四的临时抱佛脚如同段誉的六脉神剑不能完全依赖，所以希望我亲爱的学弟学妹有个好的职涯规划，把校园灿烂的脚步也同样能够迈入社会这座大学。

学长是哪一届人力的？？？