1楼
- LOM123456
- 2019/5/21 18:43:11
又到了一年一度的校园招聘环节了，对于很多大四的学生而言这段时间是最迷茫的。一个是即将踏入社会的迷茫感，二是大学四年颓废生活给你带来的麻木感。楼主是学土木的现在已经离职，关于土木的校招，亲身经历都是血泪，再次给予接下来即将面临新毕业的学弟学妹们一些建议。
1、土木工程毕业的学生，毕业后面临的企业将会是中建、中铁、中交等中字头的，以及地方性质的建设公司。其实这些企业也会招少量收电工、机械、会计、管理、新闻等专业的学生，往往入职门槛非常低，可以看出来对于人员的需求非常大。其背后隐藏的另外一个数据是中建、中铁、等公司一个局下面的分公司一年需要的新人就在300人以上，但是公司的总人员却是年年保持在两至三千人样子（不同分公司规模不同），这里可以看出的是各个分公司的总人数却没有随着每年几百人的增加而不断膨胀，相反的却是保持在一个相对稳定的规模上。所以可以看出来这样的公司第一年的离职率高的可怕，官方给出的说30%的离职率，实际离职率大于60%，视不同分公司及项目，有的甚至更高。这一点并不是所谓五百强企业愿意承认的内容。离职率高必然是企业存在问题，但是企业随之的解决办法不是改良企业文化吸引年轻人，而是过量招人实际只要50人的他可能会招收500人。然后离职就让其离职，最后能剩下来50以上就够了。
2、谈到过量招人、必然涉及到工资问题，传统的固有思维是建筑业、包工头、土老板等的概念，让很大一部分人误以为工程企业待遇非常优厚，所以很多的毕业生都保想着赚几年钱而选择了施工企业。但是，实际情况并不是这样，建筑业作为一个夕阳产业，行业内的待遇除了岩土隧道等还说的过去。其他的方面，工资待遇就这个社会而言勉强达到中等偏下水平。但是不可否认的是作为国企，社保、医疗、公积金等福利方面还是不错的，如果非常在乎这些的可以考虑去施工企业。
3、虚报工资及休假问题，现在的年轻人普遍在乎是否有周末，建筑业作为一个畸形的产业，行业内默认是不存在节假日的，楼主当初应聘的公司告诉我们会给我们周末，以及相对较高的薪水。实际情况是骗你的，如果有一个建筑公司告诉你我们保证给你周末，工资税后扣五险到手4500+，那么那个企业可能相当糟糕，因为目的就是骗你过去，实际待遇问题要比说的大大折扣，周末？选择了施工企业就应该做好了除了春节七天假其他都加班的准备。
4、女生更加不适合去施工企业，不仅仅是环境糟糕，很多企业招一些女生，其实是为了改善单身率的，就楼主所在项目，存在有男士35岁+依然单身的情况，这是这个行业存在的畸病。目前整个行业都是畸形的，每天加班赶工期，对于开发商而言早一天开盘早一天回笼资金，所以开发商没有一天不在催施工企业的工期问题，安徽碧桂园塌陷事件、启东碧桂园着火等都是赶工期造成的，这也是在施工企业上班一年350天上班的根本原因，赶工期暴露的问题不仅仅是员工和社会脱节，没有社交，单身率高是不可避免的。但是嫁给工程男的女生就得做好了一辈子自己照顾孩子、照顾自己、料理家务的准备了，因为他永远很难回来照顾你。工作性质决定的，所以愿意嫁给工程男的女孩子也不多。
5、为了你的健康，施工企业住宿都是在活动板房内，板房的主要材质是彩钢搭建的，甲醛超标是不可避免的。每年都会暴露出许多板房住久了得癌症的实例，作为大企业很多这样的事情为了避免社会舆论都是内部压下来的，所以大部分人不知道这些，我也是进入这个糟糕的行业才知道这些的，长期住彩钢板房的患癌风险要比正常人大很多。
6、很多这样的企业会让你入职后签订一个5000-20000的培训违约金，大部分离职的人，都是一两个月发现这个行业的问题选择离开，对于一下人这一两个月可能钱还没有赚到，还给公司倒贴钱，这是这个行业最恶心的地方。
总而言之，任何的行业都存在自己的问题，这个行业必然是适合部分人，很多人脱离这个行业可能什么也干不了，但是许多人心里知道不愿意干这一行，趁还有一年，利用实习僧、海投等软件，去找一些自己感兴趣的行业、职位的实习岗位、在校生实习岗位工资可能很低、一两千或者两三千一个月，但是以后可以作为你们离开这个土木行业的实习经历，你可以去你喜欢的行业工作，还在寝室打游戏的就准备准备下工地吧。楼主所在的！！某建二局核dian建设公司！！绝对的不要去。
